Roosevelt, Ford Dan Membayar Upah Hidup

Ketika Franklin D Roosevelt memperkenalkan upah minimum pertama ke dalam undang-undang pada tahun 1938, ia dilaporkan telah berkata, “… Tidak ada bisnis yang bergantung pada eksistensi untuk membayar kurang dari upah hidup kepada para pekerjanya memiliki hak untuk melanjutkan di negara ini.” Dan seorang Amerika terkenal lainnya, Henry Ford, baru-baru ini dilaporkan telah mengatakan bahwa jika bisnis tidak membayar upah yang baik kepada pekerja mereka, mereka tidak akan bisa membeli produk mereka. Namun jauh dari mengikuti kebijaksanaan nenek moyang ini, bisnis terbesar yang sekarang dikenal sebagai perusahaan internasional, menjelajahi dunia untuk orang-orang yang akan bekerja untuk upah terendah dan mempekerjakan mereka dalam kondisi yang jauh di bawah standar minimum kesehatan dan keselamatan di negara maju mana pun daftar situs judi poker.
Tidak semua perusahaan internasional berasal dari Amerika Serikat tetapi sebagian besar dari mereka melakukannya. Dengan berpaling dari mempekerjakan sesama warga mereka, serta dengan memanipulasi struktur keuangan mereka untuk meminimalkan pembayaran pajak, perusahaan-perusahaan ini menunjukkan kurangnya patriotisme yang mengejutkan dan benar-benar bertindak melawan kepentingan negara asal mereka. Jauh dari mengikuti saran Henry Ford, mereka membawa barang-barang mereka yang dihasilkan oleh tenaga kerja luar negeri murah untuk dijual di AS, dan bergantung pada upah yang dibayarkan oleh perusahaan skala kecil dan menengah untuk menyediakan daya beli yang diperlukan. Seandainya barang-barang tersebut diproduksi di AS dengan upah yang layak dibayarkan, ekonomi nasional akan diberi dorongan yang signifikan, tetapi ini digantikan demi kepentingan laba perusahaan jangka pendek.
Selama beberapa dekade terakhir, perusahaan-perusahaan terbesar telah dijalankan untuk kepentingan eksekutif senior. Ini terlihat di jurang yang semakin lebar antara gaji para direktur dan upah yang dibayarkan kepada para pekerja. Rasio antara gaji para CEO dan upah rata-rata karyawan dilaporkan meningkat dari sekitar tiga puluh pada 1950-an hingga beberapa ratus, dan bahkan dalam beberapa kasus menjadi lebih dari seribu, hari ini. Dan jika upah rendah yang dibayarkan kepada pekerja di Bangladesh atau Indonesia diperhitungkan tidak diragukan lagi, rasio akan jauh lebih tinggi.
Para eksekutif yang menjalankan bank dan bisnis terbesar telah berperilaku dengan kepentingan pribadi yang mencolok sedemikian lama sehingga mereka telah menegasikan reputasi tinggi atau rasa hormat yang mungkin pernah mereka nikmati. Namun, individu-individu yang tidak berprinsip ini yang mendapatkan keuntungan komersial dari mendukung badan olahraga internasional, menarik dukungan mereka pada setiap petunjuk korupsi atau malapraktik, seolah-olah hubungan yang berkelanjutan dapat semakin merusak reputasi mereka yang hancur. Dosa beberapa olahragawan, didorong oleh unsur-unsur korup di industri perjudian, sementara tercela, merugikan masyarakat relatif sedikit dibandingkan dengan jumlah besar yang dialihkan oleh bisnis besar. Jika pemerintah nasional ingin meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan semua warga negara mereka, mereka harus terlebih dahulu membawa bisnis besar kembali terkendali, membatasi kegiatan produktif mereka ke negara asal dan mengumpulkan pajak dengan tarif domestik penuh.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *